一、总原则
北京汽车集团有限公司（以下简称“公司”）是中国主要的汽车集团之一，目前已发展成为涵盖整车研发与制造、通用航空产业、汽车零部件制造、汽车服务贸易、投融资等业务的国有大型汽车企业集团。作为世界500强企业之一，公司秉承依法办企、依法管企、依法治企、合规经营的治理原则，致力于建设良好的合规文化，更好地履行企业的社会责任。
（一）基本行为要求
公司及公司的所有员工，均应当遵守适用的法律法规及监管规定，遵循公司的相关政策、管理制度，并遵守职业道德。
（二）对管理人员行为规范的要求
公司的管理人员应当以身作则，充分履行其监督和管理职能，对其自身和下属的行为负责。
（三）对员工行为规范的要求
每一位员工的行为举止和个人的名誉对外都可能影响到公司的责任和声誉，对内则影响公司的内部管理及文化建设。因此，公司的每一位员工都应当注重自己的言行，为公司建立良好的企业声誉。
公司所有的员工都应当诚信待人、诚信做事，尊重他人的尊严、隐私和权利。团队的力量是公司取得长久成功的基��，所有员工都应当重视团队合作，通过团队合作学习他人的优点，提升自己的能力，勤勉完成岗位职责。
二、适用范围
本行为准则适用于公司及分公司（事业部）、全资子公司、实际控制的其他下属公司及相关单位，及其所有员工及派出人员。此外，派出人员还应遵守被派入单位的合规管理规定。
其他下属公司及相关单位及其所有员工参照适用。
三、公司业务及与商业伙伴和第三方的关系
（一） 反腐败
公司禁止员工或商业伙伴的任何行贿受贿或其他贪腐行为，任何员工不得以任何形式直接或间接向任何商业伙伴、第三方输送或从商业伙伴、第三方处获得不当利益（包括但不限于提供金钱或其他任何有价物品或服务等）。
（二） 公平竞争与反垄断
公平竞争有助于培养良好的市场环境，实现更高的社会效益。公司遵守公平竞争原则，遵守关于反不正当竞争、反垄断的相关法律法规。
（三） 反洗钱
公司不为任何洗钱活动提供便利。所有员工都必须遵守关于现金与付款等方面的会计、薄记等相关的财务规定。
（四） 捐赠
公司所进行的捐赠均应合法合规，并符合公司的目标与原则。公司将积极为社会做出应有的贡献，承担相应的社会责任。
（五） 与商业伙伴的关系
公司的商业伙伴（包括供应商、经销商等）应认同公司的价值观、遵守相关的法律法规、严禁腐败、对其员工的健康与安全负责、保障产品及服务的质量、遵守与环保有关的法定标准。
四、避免利益冲突
在做出各类商业决定时，所有员工均应首要考虑公司的正当利益，避免利益冲突，禁止员工以牺牲公司的利益为代价获取个人利益。利益冲突的形式包括但不限于员工未经公司允许直接或间接与公司进行交易，或从事妨碍其履行岗位职责的兼职工作，经营与公司相竞争的业务等。
五、内部控制
（一） 保护公司资产
员工应当保护公司资产，包括声誉、知识产权、信息、产品、房产和其他各类资产，使公司的资产免受损失或滥用。员工只能以完成其工作、开展公司业务为目的使用公司资产，未经授权，任何人不得随意使用和处置公司的任何资产。
（二） 保守公司秘密
员工应严格保守在工作的过程中所知悉的公司保密信息以及公司负有保密义务的保密信息，包括公司的产品及设计、运营数据等，员工只能依据其岗位职责使用该等保密信息且应遵循法律法规及公司的使用要求。
（三） 数据安全
员工必须遵守关于软件、信息技术设备、电子邮件、互联网、企业内部网络等信息系统的使用、存取和安全性的相关法律法规，以及遵守公司内部的所有数据保护的相关规定。
（四） 记录及报告
公司必须维持有效的流程和控制措施，以确保根据公司的管理制度来执行交易。公司的所有员工必须确保其执行业务所涉及的账簿与记录的完整性、准确性及真实性。
公司财务人员应确保账簿、凭证和报表合理、准确且详细地反映公司资产交易和处置情况，并按照适用的企业会计准则记录公司的交易。公司应按照所有相关的商业和法律要求进行对外报告。
六、质量
公司将秉持为客户提供最优质的产品和服务的理念，以满足客户需求为目的，开发新的产品，并不断提升产品和服务的品质。
七、环境、安全和员工权益
公司高度重视环境保护、自然资源节约，职业健康安全体系的建立与健全。公司严格遵守环境、安全和职业健康相关的法律法规，保护员工合法权益，实现环保、安全和健康的经营发展道路。
八、合规咨询与举报
（一） 合规咨询
法律与合规部为全体员工提供合规咨询的服务：
法律与合规部咨询电话：86-10-56636821
咨询邮箱： hgzx@baicgroup.com.cn
（二） 合规举报
公司设置举报电话、信箱接收违反公司行为准则行为的举报。公司对所收到的举报严格保密，并保护举报人免受报复。举报方式如下：
举报电话：86-10-56636821
举报邮箱：hgjb@baicgroup.com.cn
邮寄地址：北京市顺义区双河大街99号北京汽车产业研发基地
收件人：北京汽车集团有限公司法律与合规部
（三） 处罚
违反行为准则的行为都可能受到相应处理，并可能导致因违反公司的相关管理规定而被解除劳动合同或诉诸法律。
九、其他
本行为准则于2017年9月26日正式生效。
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